Политика управления кадровыми ресурсами

Главные цели управления кадровыми ресурсами

• Сформировать процессы управления кадровыми ресурсами с целью создания квалифицированного и эффективного персонала в соответствии с задачами группы компаний Alapala Group (включая организационные и административные потребности), а также с учетом ожиданий сотрудников касательно индивидуального развития.
• Способствовать сотрудникам, которые: стараются постоянно расширять свои возможности, профессиональные знания и навыки; открыты для инноваций и при необходимости готовы к изменениям; стремятся к постоянному совершенствованию себя и всех процессов организации; ориентированы на удовлетворение потребностей клиента и стараются выделиться среди остальных.
• Создать рабочую среду, в которой все подразделения и руководство групп и сотрудников пользуются взаимным доверием и ведут открытую коммуникацию, уделяя основное внимание интересам компании.
• Создать персонал, способный понять потребности людей во всем мире в разных культурах и средах.

Роль управления кадровыми ресурсами

• Согласовать концепцию управления кадровыми ресурсами и корпоративную идеологию.
• Выполнять роль стратегического партнера при осуществлении бизнес-операций.
• Быть катализатором перемен.

Повышать эффективность и производительность за счет расширения возможностей и потенциала сотрудников. Заявка на занятие должности Присоединяйтесь к нам: «Процесс найма и определения на должность» Мы стремимся предоставлять нашим клиентам квалифицированные трудовые ресурсы, которые хорошо подготовлены, имеют достаточный опыт и желание работать в соответствии с корпоративными потребностями, быстро учатся и стремятся достигнуть превосходства в своей деятельности, тем самым способствуя повышению качества и эффективности. При этом мы следуем международным стандартам организаций и работодателей. В настоящее время в компании Alapala работают выходцы из Европы, Америки, Африки и Азии. Процесс подачи заявки. Соискатели могут обращаться в компанию Alapala по электронной почте, через наш веб-сайт или по рекомендации других сотрудников. Заполнение формы заявки. На этом этапе мы собираем у соискателей подробную информацию об опыте работы. Тесты. Мы оцениваем ваши навыки владения иностранным языком и личные качества. Собеседование. Собеседование — это двусторонний процесс, позволяющий нам узнать о ваших навыках и возможностях, а